บทที่ 5
การอธิบายความหมาย และรายละเอียดของมาตรฐาน ISO 26000 ฉบับ FDIS (Explanation of ISO/SR 26000; Final Draft International Standard)
ตอนที่ 12: หัวข้อกำหนด 4.4 พฤติกรรมเชิงจริยธรรม
4.4 Ethical behavior |
The principle is: an organization should behave ethically |
An organization’s behavior should be based on the ethics of honesty, equity and integrity. These values imply a concern for people, animals and the environment and a commitment to address the impact of its activities and decisions on stakeholders’ interests. |
An organizations should actively promote ethical behavior by: - identifying and stating its core values and principles; - developing and using governance structures that help to promote ethical behavior within the organization, in its decision making and in its interactions with others; - identifying, adopting and applying standards of ethical behavior appropriate to its purpose and activities and consistent with the principles outlined in this International Standard; - encouraging and promoting the observance of its standards of ethical behavior; - defining and communicating the standards of ethical behavior expected from its governance structure, personnel, suppliers, contractors and, when appropriate, owners and managers, and particularly from those that have the opportunity, while preserving local cultural identity; to significantly influence the values, culture, integrity, strategy and operation of the organization and people acting on its behalf; - preventing or resolving conflicts of interest throughout the organization that could otherwise lead to unethical behavior; - establishing and maintaining oversight mechanisms and controls to monitor, support and enforce ethical behavior; - establishing and maintaining mechanisms to facilitate the reporting of unethical behavior without fear of reprisal; - recognizing and addressing situations where local laws and regulations do not exist or conflict with ethical behavior; - adopting and applying internationally recognized standards of ethical behaviour when conducting research with human subjects [165]; and - respecting the welfare of animals, when affecting their lives and existence, including by ensuring decent conditions for keeping, breeding, producing and using animals [175]. |
คำอธิบาย
4.4 พฤติกรรมเชิงจริยธรรม
หลักการของพฤติกรรมเชิงจริยธรรมนั้น ระบุว่า องค์การควรประพฤติปฏิบัติในด้านจริยธรรมให้เกิดเป็นผลขึ้นมาอย่างสม่ำเสมอ และมีความต่อเนื่องอยู่ตลอดระยะเวลา
พฤติกรรมขององค์การจึงควรสะท้อนลงไปถึงเรื่องของการยอมรับในหลักการเชิงจริยธรรม หรือกฎเกณฑ์ของหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติอยู่เป็นส่วนใหญ่ โดยเฉพาะพฤติกรรมขององค์การเช่นนั้น จะต้องยึดถืออยู่บนพื้นฐานของหลักการ หรือกฎเกณฑ์ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมในเรื่องของการแสดงผลของความซื่อสัตย์ ความเท่าเทียมกัน และการเกิดบูรณภาพขึ้นมาอยู่ร่วมกันเป็นประการสำคัญ จากรายละเอียดในเชิงจริยธรรมที่ปรากฏเป็นคุณค่าเช่นนี้ จึงจำเป็นจะต้องถูกปฏิบัติขึ้นมาให้เห็นเป็นผลอย่างต่อเนื่อง และยังเป็นเรื่องของการแสดงความห่วงใยต่อชีวิตของประชาชน สัตว์และสิ่งแวดล้อม รวมไปถึงการมีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อการกำหนดและระบุถึงรายละเอียดของผลกระทบประการต่างๆ ที่เป็นผลมาจากการตัดสินใจและการปฏิบัติกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวเนื่องอยู่กับรายละเอียดของผลประโยชน์ที่สมควรได้รับขึ้นมาของกลุ่ม Stakeholders ทั้งหลายที่เกี่ยวข้องกับองค์การแห่งนั้นอยู่โดยตรง
องค์การจึงควรสนับสนุนให้มีการปฏิบัติทางพฤติกรรมเกิดขึ้นอย่างมีจริยธรรม โดยอาศัยแนวทางประการต่างๆ ที่สำคัญประกอบอยู่ร่วมด้วย เช่น
- มีการระบุ/ ชี้บ่ง และมีการกล่าวถึงรายละเอียดต่างๆ ที่ปรากฏออกมาเป็นคุณค่าหลัก และหลักการที่สำคัญสำหรับองค์การแห่งนั้น
- มีการพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากโครงสร้างด้านธรรมาภิบาลขึ้นมารองรับอยู่อีกประการหนึ่ง ทั้งนี้เพื่อช่วยส่งเสริม หรือกระตุ้นก่อให้เกิดการประพฤติ/ ปฏิบัติด้านพฤติกรรมเชิงจริยธรรมขึ้นมาอย่างแพร่หลายอยู่ภายในองค์การ ซึ่งอาจครอบคลุมรวมไปถึงเรื่องของการตัดสินใจ และการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีเกิดขึ้นอยู่ร่วมด้วยกับหน่วยงาน หรือส่วนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอยู่โดยตรง
- มีการระบุ/ ชี้บ่ง การแสดงผลของการยอมรับ และสามารถประยุกต์ใช้ประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งมาตรฐานสำหรับการแสดงพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของตนเองขึ้นมา ในลักษณะที่เป็นไปด้วยความเหมาะสมตรงกับวัตถุประสงค์ กิจกรรมที่ต้องปฏิบัติ และมีความสอดคล้องเข้ากับหลักการต่างๆ ที่ได้ถูกระบุรายละเอียดไว้อย่างชัดเจนแล้วอยู่ภายในมาตรฐานนานาชาติฉบับนี้เป็นสำคัญ
- อาศัยการกระตุ้น หรือสนับสนุนให้มีการเฝ้าติดตาม เพื่อสังเกตถึงผลการปฏิบัติงานต่างๆ ที่มีความสอดคล้องเป็นไปตรงตามรายละเอียดมาตรฐานของการแสดงพฤติกรรมทางจริยธรรมขึ้นมาได้อย่างต่อเนื่อง
- มีการระบุ/ชี้บ่งหรือกำหนด และทำการสื่อสารในรายละเอียดของการปฏิบัติงานตามมาตรฐานเชิงจริยธรรมสำหรับความคาดหวังต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏสภาพออกมาเป็นโครงสร้างด้านธรรมาภิบาลขององค์การแห่งนั้น เนื้อหารายละเอียดที่เป็นไปในแต่ละรายบุคคล จากคู่ค้า/ ผู้ส่งมอบภายนอก ผู้รับเหมาช่วงรายสำคัญ และในลักษณะที่มีความเหมาะสมเช่นนั้นเกิดขึ้น ยังอาจครอบคลุมลงไปถึงเจ้าของ ผู้จัดการระดับต่างๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็นรายละเอียดที่แสดงถึงความจำเพาะเจาะจงสำหรับผู้อื่นที่มีโอกาส หรือสามารถแสดงอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญต่อการเสริมสร้างคุณค่า วัฒนธรรม ผลของความซื่อสัตย์ การกำหนดรายละเอียดกลยุทธ์ต่างๆ และแนวทางการปฏิบัติงานขององค์การแห่งนั้นออกมาได้โดยตรงตามลำดับ และในบางครั้งอาจเป็นประชาชนที่เกี่ยวข้องในส่วนต่างๆ ซึ่งได้รับการประพฤติปฏิบัติ หรือมีหน้าที่โดยตรงต่อการช่วยรักษาหรือคุ้มครองความเป็นเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมสำหรับชุมชนแห่งนั้นก็ได้อีกเช่นเดียวกัน
- มีการป้องกันหรือกำหนดวิธีการแก้ไข เพื่อช่วยลดระดับความขัดแย้งสำหรับผลประโยชน์ต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นภายในองค์การแห่งนั้น ซึ่งในที่สุดอาจนำพาไปสู่การเกิดขึ้นของพฤติกรรมในลักษณะที่ไม่เป็นผลเชิงจริยธรรมขึ้นมาให้เห็นได้เป็นประการสุดท้าย
- มีการจัดตั้งและดำรงรักษาไว้ซึ่งรายละเอียดของกลไกบางประการ ที่อาจคาดการณ์ไม่ถึงขึ้นมาเป็นการล่วงหน้า ทั้งนี้เพื่อทำหน้าที่ช่วยเหลือควบคุม การเฝ้าระวัง การสนับสนุนหรือเป็นการบังคับ ทั้งนี้เพื่อต้องการก่อให้เกิดการสร้างพฤติกรรมเชิงจริยธรรมขึ้นมาให้เห็นผลได้อย่างเป็นรูปธรรมมากที่สุด
- มีการจัดตั้งและดำรงรักษาไว้ซึ่งรายละเอียดของกลไกบางประเภทขึ้นมาอยู่รองรับ ทั้งนี้เพื่อช่วยเอื้ออำนวยสำหรับการรายงานผลที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดมาตรฐานหรือพฤติกรรมเชิงจริยธรรม โดยจะต้องปราศจากทัศนคติที่เป็นความกลัว หรือการโต้ตอบเพื่อมุ่งหวังผลของการแก้แค้นเป็นการส่วนตนเท่านั้น
- ต้องมีการตระหนักยอมรับ และสามารถกำหนดชี้บ่งระบุถึงสถานการณ์ในลักษณะต่างๆ ออกมาได้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะเมื่อกฎหมายประจำท้องถิ่น และรายละเอียดของกฎเกณฑ์ข้อกำหนดประการต่างๆ ไม่อาจสามารถปฏิบัติงานขึ้นมาให้เห็นผลได้อย่างสอดคล้อง หรือเมื่อเกิดความขัดแย้งกับพฤติกรรมเชิงจริยธรรมขององค์การ โดยปรากฏเป็นผลออกมาอย่างเด่นชัดอีกประการหนึ่งร่วมด้วย
- ต้องมีการตระหนักยอมรับ และสามารถประยุกต์ใช้ประโยชน์จากรายละเอียดของมาตรฐานระดับนานาชาติที่แสดงถึงพฤติกรรมเชิงจริยธรรม โดยเฉพาะเมื่อมีการดำเนินการวิจัยภายใต้รายละเอียดหรือหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นมนุษย์อยู่โดยตรง [165]
- ต้องมีการแสดงความเคารพนับถือต่อเรื่องสวัสดิการของสัตว์และสิ่งมีชีวิตประเภทต่างๆ โดยเฉพาะเมื่อปรากฏออกมาเป็นรายละเอียดที่อาจส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ และสภาพการดำรงชีพอยู่ในขณะนั้นๆ ทั้งนี้อาจจะครอบคลุมลงไปถึงการทำให้มีความมั่นใจขึ้นมาได้ถึงการปรากฏสภาพหรือเงื่อนไขบางประการที่มีลักษณะที่ไม่เหมาะสมขึ้นมาให้เห็น ซึ่งส่วนใหญ่จะแสดงความเกี่ยวข้องกับเรื่องของการเลี้ยงดูรักษา การแพร่ขยายพันธุ์ สภาพการผลิต การขนส่ง และการใช้ประโยชน์จากกลุ่มสัตว์ต่างๆ เหล่านั้นอยู่โดยตรง [175]
ตัวอย่างสำหรับแนวทางการปฏิบัติต่างๆ ของการเสริมสร้างพฤติกรรมเชิงจริยธรรมขึ้นมาภายในองค์การ/ บริษัท เช่น ประกาศ และลงนามรับรองข้อกำหนดเชิงจริยธรรมโดยผู้บริหารระดับสูง การประชุมคณะกรรมการจริยธรรม เป็นต้น
XXXXXXXXX
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น