มาตรฐาน ISO 26000 บทที่ 5 (ตอนที่ 27 หัวข้อกำหนด 6.4.6 - 6.4.7 การปฏิบัติด้านแรงงาน ประเด็นที่ 4-5)

บทที่ 5

การอธิบายความหมาย และรายละเอียดของมาตรฐาน ISO 26000 ฉบับ FDIS (Explanation of ISO/SR 26000; Final Draft International Standard)

ตอนที่ 27: หัวข้อกำหนด 6.4.6 - 6.4.7 การปฏิบัติด้านแรงงาน ประเด็นที่ 4-5 

6.4.6 Labor practices issue 4: Health and safety at work

6.4.6.1 Description of the issues

Health and safety at work concerns the promotion and maintenance of the highest degree of physical, mental and social well-being of workers and prevention of harm to health caused by working conditions. It also relates to the protection of workers from risks to health and the adaptation of the occupational environment to the physiological and psychological needs of workers.

The financial and social burden on society of work-related illness, injuries and death is heavy. Accidental and chronic pollution and other workplace hazards that are harmful for workers may also have impacts on communities and the environment (For more information on environmental hazards see 6.5). Health and safety concerns arise over dangerous equipment, processes, practices and substances (chemical, physical and biological).

6.4.6.2 Related actions and/or expectations

An organization should: [50][51][70][72][86][87][88][89][90][99][100][101][103][104][105][112]: - develop, implement and maintain an occupational health, and safety policy based on the principle that strong safety and health standards and organizational performance are mutually supportive and reinforcing; - understand and apply principles of health and safety management, including the hierarchy of controls,: elimination, substitution, engineering controls, administrative controls, work procedures, and personal protective equipment; - analyze and control the health and safety risks involved in its activities; - communicate the requirement that workers should follow all safe practices at all times and ensure that workers follow the proper procedures; - provide the safety equipment needed. including personal protective equipment, for the prevention of occupational injuries, diseases and accidents, as well as for dealing with emergencies; - record and investigate all health and safety incidents and problems in order to minimize or eliminate them; - address the specific ways in which occupational safety and health (OSH) risks differently affect women (such as those who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding) and men, or workers in particular circumstances such as people with disabilities, inexperienced or younger workers; - strive to eliminate psychosocial hazards in the workplace which contribute or lead to stress and illness; - provide  adequate training in all personnel on all relevant matters; - respect the principle that workplace health and safety measures should not involve monetary expenditures by workers; and - base its health, safety and environment systems on the participation of the workers concerned (see Box 9) and recognize and respect the rights of workers to: - obtain timely, full and accurate information concerning health and safety risks and the best practices used to address these risks; - freely inquire into and to be consulted on all aspects of their health and safety related to their work; - refuse work that is reasonably considered to pose an imminent or serious danger to their life or health or to the lives and health of others; - seek outside advice from workers' and employers' organizations and others who have expertise; - report health and safety matters to the appropriate authorities; - participate in health and safety decisions; and activities, including investigation of incidents and accidents; and - be free of the threat of reprisals for doing any of these things. [18][19][36][38][55][56][57] [58][68][69][72][73][80].

Box 9 - Joint labor-management health and safety committees An effective occupational health and safety program depends on the involvement of workers. Joint labor-management health and safety committees can be the most important part of the organization's health and safety program. Joint committees can - gather information; - develop and disseminate safety manuals and training programs; - report, record and investigate accidents; and - inspect and respond to problems raised by workers or management.

Worker representatives on these committees should not be appointed by management but elected by the workers themselves. Membership in these committees should be equally divided among management and worker representatives and should include both men and women whenever possible. The committees should be of sufficient size for all shifts, sections and locations of the organization to be represented. They should not be considered a substitute for  works councils or workers' organizations.

คำอธิบาย 
6.4.6 การปฏิบัติด้านแรงงานประเด็นที่ 4: สุขภาพ และความปลอดภัยในการทำงาน

6.4.6.1 คำอธิบายสำหรับประเด็นนี้

        สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ถูกพิจารณาว่า เป็นส่วนสนับสนุน และการดำรงรักษาไว้ในระดับที่สูงสำหรับสภาพทางกาย จิตใจ และความกินดีอยู่ดีทางสังคมของคนงานทั้งหลาย และยังเป็นส่วนช่วยป้องกันความเป็นอันตรายจากลักษณะข้อผิดพลาดประการต่างๆ ที่มีสาเหตุสืบเนื่องเกิดขึ้นมาจากเงื่อนไขของการทำงานเหล่านั้น นอกจากนี้ยังมีส่วนเกี่ยวข้องกับการป้องกันคนงานจากลักษณะความเสี่ยงที่ปรากฏเป็นผลลบต่อสุขภาพ และการปรับตัวของตนเองให้เข้ากับสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพ ซึ่งจะส่งผลต่อระดับความสามารถและความต้องการในการปฏิบัติงานของคนงานทั้งทางสรีรวิทยา และจิตวิทยาขึ้นมาได้โดยตรง

        ภาระที่จัดเป็นต้นทุนทางการเงิน และสังคมในภาพรวมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วย ซึ่งสืบเนื่องมาจากผลการปฏิบัติงาน รวมไปถึงลักษณะที่ได้รับการบาดเจ็บ และการตาย นับว่ามีมูลค่าที่สูงมาก โดยเฉพาะการเกิดขึ้นของอุบัติเหตุ และประเภทมลพิษอันตรายต่างๆ ภายในสถานที่ทำงาน ซึ่งแสดงผลโดยตรงต่อคนงานนั้น ยังสามารถส่งผลกระทบต่อชุมชน และ/ หรือสิ่งแวดล้อมได้อีกประการหนึ่งด้วย (สำหรับรายละเอียดอื่นๆ ของความเป็นอันตรายทางสิ่งแวดล้อม อาจพิจารณาได้จากหัวข้อกำหนดย่อยที่ 6.5) นอกจากนี้ประเด็นด้านสุขภาพ และความปลอดภัยดังกล่าว ยังมีสาเหตุเกิดขึ้นมาจากความเป็นอันตรายที่สืบเนื่องมาจากการใช้ประโยชน์ของเครื่องมือ/ อุปกรณ์ต่างๆ กระบวนการปฏิบัติงาน การฝึกหัดปฏิบัติงาน และผลกระทบที่ได้รับขึ้นมาจากสารประเภทต่างๆ (ทั้งเคมี กายภาพ และชีวภาพ) เป็นต้น

        การปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมโดยมุ่งเน้นเรื่องสุขภาพ และความปลอดภัยเป็นหลักนั้น จะช่วยลดต้นทุนทั้งหลายลงมาได้โดยตรง และยังสามารถช่วยปรับปรุงความกินดีอยู่ดี การสร้างขวัญกำลังใจของคนงาน หรือการเพิ่มผลิตภาพขององค์การได้เป็นอย่างดี

6.4.6.2 วิธีปฏิบัติ และ/ หรือความคาดหวังที่เกี่ยวข้องกับประเด็นนี้

          องค์การควรปฏิบัติ ดังนี้ [50][51][70][72][86][87][88][89][90][99][100][101][103][104][105] [112]:

          - ทำการพัฒนา จัดตั้ง และดำรงรักษาไว้ ซึ่งรายละเอียดในเชิงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องสุขภาพอาชีวอนามัย ความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมประการต่างๆ โดยยึดถืออยู่บนหลักการของการปฏิบัติด้วยระดับความปลอดภัยสูงสุด หรือสะท้อนไปถึงมาตรฐานด้านสุขภาพเป็นหลัก ทั้งนี้ผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องดังกล่าวชององค์การ จะต้องช่วยสนับสนุน หรือส่งเสริมงานเพื่อก่อให้เกิดการบังคับใช้ประโยชน์ขึ้นมาร่วมด้วยตามลำดับ

        - มีความเข้าใจ และสามารถประยุกต์ใช้ประโยชน์จากรายละเอียดที่ระบุไว้ตามหลักการของการจัดการสุขอนามัยและความปลอดภัยเป็นหลัก ซึ่งครอบคลุมไปถึงลำดับชั้นในการควบคุม ตั้งแต่ในเรื่องของการกำจัดทำลายให้สิ้นสภาพลงไป การทดแทนเข้ามาใช้ประโยชน์ การควบคุมงานด้านวิศวกรรม การควบคุมในเชิงบริหารและการจัดการแบบใหม่ การกำหนดขั้นตอนของการทำงาน และการใช้อุปกรณ์/ เครื่องมือที่เหมาะสม เพื่อช่วยการปกป้องคุ้มครองเป็นการส่วนตน เป็นต้น

          - ทำการวิเคราะห์ และควบคุมระดับความเสี่ยงด้านสุขภาพ และความปลอดภัย ซึ่งเป็นผลสืบเนื่องเกิดขึ้นมาจากการปฏิบัติกิจกรรมต่างๆ ขององค์การตนเอง

          - ทำการสื่อสารสารสนเทศต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดถึงความต้องการที่คนงาน ล้วนจำเป็นจะต้องยึดถือและปฏิบัติตามอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และยังครอบคลุมไปถึงวิธีการปฏิบัติในลักษณะที่ก่อให้เกิดความปลอดภัยขึ้นมา อยู่ตลอดระยะเวลา ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจได้ว่า คนงานเหล่านั้น จะยินยอม และดำเนินงานตามรายละเอียดของวิธีการปฏิบัติเหล่านั้นเป็นสำคัญ

        - มีการจัดเตรียมอุปกรณ์ประเภทต่างๆ ที่มีความปลอดภัยสูงหรือมีความจำเป็นทุกครั้ง ซึ่งครอบคลุมไปถึงอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันส่วนตนเอง ทั้งนี้เพื่อมุ่งหวังผลต่อการช่วยป้องกันสภาพของการเกิดบาดเจ็บอย่างรุนแรง โรคภัยประเภทต่างๆ ที่เป็นผลสืบเนื่องมาจากการประกอบอาชีพและอุบัติเหตุ และเช่นเดียวกับการเกิดเหตุฉุกเฉินต่างๆ ขึ้นมาในแต่ละครั้งอีกร่วมด้วยเสมอ

          - ทำการลดระดับหรือกำจัดความเสี่ยงลักษณะต่างๆ ให้น้อยลง โดยอาศัยการบันทึกผล และการค้นหาสืบสวนสำหรับเหตุการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นมาจากเรื่องสุขภาพ และความปลอดภัยเป็นส่วนใหญ่ และยังครอบคลุมไปถึงปัญหาต่างๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อคนงานได้อีกด้วย

        - ต้องมีการกำหนด หรือระบุลงไปในรายละเอียดที่จำเพาะเจาะจง โดยเฉพาะความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องความปลอดภัย และสุขอนามัยทางวิชาชีพ (OSH) และในรายละเอียดอื่นๆ เช่นเดียวกับผลกระทบที่เกิดขึ้นมากับผู้หญิง (ยกตัวอย่าง เช่น สตรีที่กำลังตั้งครรภ์ หรือได้ผ่านการมีบุตรมาแล้วเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง หรืออยู่ในระยะของการให้นมบุตร เป็นต้น) ผู้ชาย หรือคนงานที่ในบางสภาพของสถานการณ์ดำเนินเป็นไปอย่างไม่เหมาะสม เช่น บุคคลที่ได้รับประสบอุบัติเหตุ และก่อให้เกิดผลของความพิกลพิการทางร่างกายขึ้นมาได้ตามลำดับ และยังครอบคลุมไปถึงคนงานที่มีประสบการณ์น้อย หรืออยู่ในช่วงเยาว์วัยอยู่เป็นส่วนใหญ่

        - ต้องมีการจัดเตรียม เพื่อให้เป็นไปอย่างเท่าเทียมกันในเรื่องการช่วยปกป้องคุ้มครองสุขอนามัยและความปลอดภัย ให้กับคนงานที่ปฏิบัติงานอยู่เป็นบางช่วงระยะเวลา หรือเมื่อปฏิบัติงานในลักษณะเป็นการชั่วคราว และเช่นเดียวกับคนงานที่อยู่ภายใต้สภาพของการรับเหมาจ้างช่วงอีกประเภทหนึ่งด้วย

        - ต้องยอมรับและมีการคำนึงถึงว่า อันตรายทางจิตวิทยาสังคมที่เกิดขึ้นภายในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง จะปรากฏเป็นสาเหตุที่ช่วยสนับสนุน และนำพาไปสู่การเกิดขึ้นของความเครียด และการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับทางวิชาชีพนั้นๆ ขึ้นมาเป็นผลอยู่ได้โดยตรง

          - ต้องจัดเตรียมให้มีขึ้นมาอย่างพอเพียงในเรื่องการฝึกอบรม และการยกระดับความสามารถภายใต้หัวข้อเรื่อง หรือเนื้อหาประเด็นต่างๆ ที่มีความเกี่ยวข้องอยู่โดยตรงสำหรับบุคลากร/ ผู้ปฏิบัติงานในทุกระดับขององค์การแห่งนั้น

        - แสดงความเคารพนับถือต่อหลักการที่ว่า มาตรการลักษณะต่างๆ ที่ถูกกำหนดขึ้นมาเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเช่นนั้น ไม่ควรเกี่ยวข้องหรือปรากฏออกมาเป็นค่าใช้จ่ายด้านเงินส่วนตนสำหรับคนงานทั้งหลาย และ

        - ยอมรับผลในรายละเอียดขั้นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับระบบสุขภาพ และสิ่งแวดล้อมที่ถูกดำเนินการขึ้นมาเช่นนั้น โดยต้องยึดถืออยู่บนหลักการของการเข้ามามีส่วนร่วมของคนงานอยู่โดยตรง (พิจารณารายละเอียดในกล่องที่ 9 ประกอบด้วย) และต้องตระหนัก ยอมรับ และแสดงความเคารพนับถือต่อสิทธิของคนงานร่วมด้วยในสิ่งที่เรียกว่า ดังนี้

- การได้รับรายละเอียดสารสนเทศขึ้นมาตามช่วงระยะเวลาหนึ่งๆ ในลักษณะที่เต็มเปี่ยมไปด้วยระดับของความสมบูรณ์ และมีความถูกต้องเกิดขึ้น โดยเฉพาะในรายละเอียดของความเสี่ยงด้านสุขภาพ และความปลอดภัย และครอบคลุมรวมไปถึงวิธีการปฏิบัติที่ดีที่สุด ซึ่งถูกนำมาใช้ประโยชน์ เพื่อกำจัดความเสี่ยงเหล่านั้นให้หมดสิ้นลงไปได้ตามลำดับ

- การได้รับการสอบถามที่ดำเนินเป็นไปอย่างเปิดเผย เป็นอิสระ หรือเป็นการให้คำปรึกษาหารือร่วมด้วย ในรายละเอียดทุกประเด็นสำหรับเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานอยู่โดยตรง

- มีการปฏิเสธสภาพของการทำงาน โดยเฉพาะเมื่อได้รับการพิจารณาเป็นไปอย่างสมเหตุผลแล้วว่า มีลักษณะเป็นงานที่ส่อให้เห็นถึงการเข้ามาสำหรับระดับความเป็นอันตรายต่อชีวิต สุขภาพของคนงาน หรือมีผลต่อการดำเนินชีวิต และสุขภาพที่ดีของบุคคลอื่นๆ อีกร่วมด้วย

- มีการเสาะแสวง หรือทำการค้นหาคำปรึกษาที่ได้รับขึ้นมาจากคนงาน หรือองค์การด้านแรงงานจากภายนอกที่ประกอบไปด้วยระดับความชำนาญการที่สูง ในเรื่องหรือประเด็นต่างๆ ที่แสดงความเกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานอยู่โดยตรง

- มีการรายงานสำหรับรายละเอียดและเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ และความปลอดภัยในการทำงาน ไปให้หน่วยงานที่มีอำนาจภาครัฐ หรือในส่วนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องได้รับทราบผลเป็นไปได้อย่างเหมาะสม

- มีการเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องด้านสุขภาพ และความปลอดภัยในการทำงาน และอาจเป็นเรื่องของการจัดกิจกรรมในลักษณะต่างๆ ขึ้นมา ซึ่งครอบคลุมไปถึงวิธีการสอบสวนในรายละเอียดของเหตุการณ์ และอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในครั้งนั้นๆ เป็นต้น และ

- ต้องไม่แสดงผลของการขมขู่ คุกคามสำหรับการแก้แค้น หรือการโต้ตอบขึ้นมาในเรื่องหรือประเด็นใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ และความปลอดภัยที่ระบุไว้แล้วในเบื้องต้นทุกประการ [18][19][36][38][55][56][57] [58][68][69][72][73][80].

กล่อง 9 คณะกรรมการร่วมเพื่อการจัดการแรงงาน สุขภาพ และความปลอดภัย การดำเนินงานโครงการในเรื่องอาชีวอนามัย และความปลอดภัยขึ้นมาโดยตรงนั้น ย่อมขึ้นอยู่กับการเข้ามามีส่วนร่วมจากคนงานทั้งหลายเป็นเรื่องสำคัญ ดังนั้นการจัดตั้งคณะกรรมการร่วม เพื่อการจัดการแรงงาน สุขภาพ และความปลอดภัย จึงถือว่า เป็นส่วนที่มีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการดำเนินงาน หรือการจัดกิจกรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยขึ้นมาภายในองค์การตามลำดับ โดยที่คณะกรรมการชุดดังกล่าว จะกระทำบทบาทที่สำคัญได้หลายประการ เช่น - การรวบรวมข้อมูลสารสนเทศประเภทต่างๆ - การพัฒนา และการเผยแพร่รายละเอียดสำหรับคู่มือด้านความปลอดภัย และการจัดโครงการฝึกอบรมต่างๆ ขึ้นมา - การรายงาน การบันทึกผล และการตรวจสอบค้นหารายละเอียดในเรื่องอุบัติเหตุ และ - การทดสอบ และการตอบสนองต่อปัญหาต่างๆ ซึ่งถูกหยิบยกขึ้นมาพิจารณาโดยอาศัยคนงาน หรือในระดับผู้บริหารอยู่เป็นส่วนใหญ่ สำหรับตัวแทนคนงาน ซึ่งปรากฏสภาพในการเป็นสมาชิกอยู่ส่วนหนึ่งของคณะกรรมการชุดนี้ ไม่ควรได้รับการแต่งตั้งขึ้นมาจากฝ่ายบริหารขององค์การ แต่ควรเป็นผลมาจากการออกเสียงเลือกตั้ง โดยอาศัยคนงานได้ทำหน้าที่เป็นผู้เลือกขึ้นมาโดยตรง ส่วนสถานภาพความเป็นสมาชิกสำหรับคณะกรรมการชุดนี้ ควรมีลักษณะที่เท่าเทียมกัน ทั้งที่มาจากส่วนของฝ่ายบริหารองค์การ และตัวแทนที่มาจากคนงาน และในทางปฏิบัติที่เป็นไปได้ ควรครอบคลุมไปถึงในส่วนของการมีสิทธิทั้งผู้หญิง และผู้ชายอีกร่วมด้วยเสมอ นอกจากนี้คณะกรรมการชุดดังกล่าว ควรมีขนาด และจำนวนที่พอเพียงเหมาะสมสำหรับการทำงานที่มีลักษณะเป็นกะ กลุ่มย่อย และสถานที่ขององค์การที่เกี่ยวข้องกับการเป็นตัวแทนเหล่านั้น ทั้งนี้ไม่ควรนำเรื่องอื่นๆ เข้ามาพิจารณาสำหรับการเป็นตัวแทนที่ได้รับมาจากสภาคนงาน หรือองค์การของลูกจ้างประเภทใดๆ ทั้งสิ้น

6.4.7 Labor practices issue 5: Human development and training in the workplace

6.4.7.1 Description of the issues

Human development includes the process of enlarging people's choices by expanding human capabilities and functioning, thus enabling women and men to lead long and healthy lives, to be knowledgeable and to have a decent standard of living. Human development also includes access to political, economic and social opportunities for being creative and productive and for enjoying self-respect and a sense of belonging to a community and contributing to society.

Organizations can use workplace policy and initiatives to further human development by addressing important social concerns, such as fighting discrimination, balancing family responsibilities promoting health and well-being and improving the diversity of their workforces. They can also use workplace policy and initiatives to increase the capacity and employability of individuals. Employability refers to the experiences, competencies and qualifications that increase an individual’s capacity to secure and retain decent work.

6.4.7.2 Related actions and/or expectations

An organization should [69][70][74][91][92][93][94]: - provide all workers at all stages of their work experience with access to skills development, training and apprenticeships, and opportunities for career advancement, on an equal and non-discriminatory basis; - ensure that, when necessary, workers being made redundant are helped to access assistance for new employment, training and counseling - establish joint labor-management programs that promote health and well-being.

คำอธิบาย

6.4.7 การปฏิบัติด้านแรงงานประเด็นที่ 5: การพัฒนามนุษย์ และการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน

6.4.7.1 คำอธิบายสำหรับประเด็นนี้

        การพัฒนามนุษย์ครอบคลุมถึงกระบวนการสำหรับการขยายโอกาส และทางเลือกสำหรับประชาชน โดยเป็นการช่วยเพิ่มพูนระดับความสามารถ และการปฏิบัติงานตามหน้าที่ ซึ่งสามารถส่งเสริมทำให้ผู้หญิง และผู้ชายทั้งหลายที่เกี่ยวข้อง มีการนำพาไปสู่การดำเนินชีวิตที่ยาวนาน มีสุขภาพที่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประกอบไปด้วยองค์ความรู้ที่เพิ่มพูนมากขึ้นตามลำดับ และในที่สุดเป็นการได้รับมาตรฐานที่เหมาะสมขึ้นมาสำหรับการมีชีวิตที่ดีเกิดขึ้นอยู่โดยตรง การพัฒนามนุษย์ยังมุ่งหมายไปถึงความสามารถในการเข้าถึงสภาพโอกาสทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม ต่อการได้รับแนวความคิดในลักษณะที่เป็นเชิงสร้างสรรค์ และสร้างผลิตภาพใหม่ๆ ขึ้นมาตามลำดับ และครอบคลุมรวมไปถึงสำหรับการมีความปิติยินดีรื่นรมย์ในการแสดงความเคารพตนเอง การมีสามัญสำนึกในการเข้าร่วมอยู่เป็นส่วนหนึ่งของชุมชนแห่งนั้น และการแบ่งปันช่วยเหลือสนับสนุนต่อสังคมให้เกิดเป็นผลขึ้นมาได้โดยตรง

 

แผนภูมิแสดงองค์ประกอบ และ “ดัชนีชี้บ่งถึงระดับการพัฒนามนุษย์ (Human Development Index)” สำหรับคนอเมริกัน ทั้งนี้เพื่อต้องการนำพาไปสู่วัตถุประสงค์ของการมีชีวิต/ สุขภาพที่ยั่งยืน ประกอบไปด้วยองค์ความรู้ และมีมาตรฐานการดำรงชีวิตอย่างเหมาะสมเป็นสำคัญ

        การพัฒนามนุษย์สามารถกระทำขึ้นมา เพื่อมุ่งหวังผลสำหรับการปฏิบัติด้านแรงงานได้โดยตรง ทั้งนี้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้อง เพราะองค์การ หรือนายจ้างอาจใช้ประโยชน์จากการกำหนดนโยบายในสถานที่ทำงาน และสิ่งริเริ่มในลักษณะใหม่ๆ ขึ้นมา เพื่อต้องการขยายผลของการพัฒนามนุษย์ให้เกิดขึ้นอย่างกว้างขวางแพร่หลายออกไป โดยมีการกำหนด/ ระบุรายละเอียดประเด็น หรือเรื่องที่ควรพิจารณาคำนึงถึงด้านสังคมที่สำคัญต่างๆ ไว้อยู่ร่วมด้วย เช่น การต่อสู้กับเรื่องการแบ่งแยกและการกีดกันจนส่อให้เห็นถึงผลความแตกต่างขึ้นมา การรักษาสภาพที่สมดุลร่วมกันของการแสดงความรับผิดชอบต่อครอบครัว การช่วยสนับสนุนในเรื่องสุขภาพ หรือความกินดีอยู่ดี และการปรับปรุงความหลากหลายของสถานที่ทำงานแห่งนั้น เป็นต้น นอกจากนี้ยังสามารถใช้ประโยชน์จากการกำหนดนโยบายในสถานที่ทำงาน และสิ่งริเริ่มใหม่ๆ ขึ้นมาดังกล่าวนั้น เพื่อมุ่งหวังผลที่เพิ่มขึ้นสำหรับการเพิ่มพูนความสามารถ และระดับความสามารถในการว่าจ้างงานของแต่ละรายบุคคลก็ได้อีกเช่นกัน เมื่อกล่าวถึงระดับความสามารถในการว่าจ้างงาน จะมุ่งหมายไปถึงประสบการณ์ที่ได้รับขึ้นมา ระดับสมรรถนะ และคุณสมบัติที่ต้องการประการต่างๆ ซึ่งมีส่วนต่อการยกระดับให้เพิ่มสูงขึ้นต่อความสามารถของแต่ละรายบุคคลในการดำเนินงานเช่นนั้น ไว้เป็นการกระทำที่ต่อเนื่องตลอดไป หรือต้องการดำรงรักษาสภาพการทำงานที่ดีไว้ได้เป็นส่วนใหญ่ เพราะฉะนั้นองค์การจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษทุกรายละเอียดต่อการช่วยเอื้ออำนวยให้มีการศึกษา การดำเนินการโดยอาศัยวิธีการฝึกอบรม และการเรียนรู้ตลอดชีวิตขึ้นมาสำหรับคนงาน และรายละเอียดจากผลของการปฏิบัติเช่นนี้ จะช่วยสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญ ต่อการช่วยส่งเสริมผลประโยชน์ต่างๆ ให้เกิดขึ้นกับองค์การเอง และในขณะเดียวกันผลตอบสนองก็จะเกิดขึ้นต่อกลุ่มของผู้ปฏิบัติงานแต่ละรายบุคคล สภาพทางเศรษฐกิจและสังคมโดยส่วนรวมทั้งหมด โดยเฉพาะจะปรากฏอยู่ในลักษณะที่เป็นความสามารถส่วนตน การกระตุ้นสภาพทางจิตใจ ประสิทธิผล ผลิตภาพ และระดับผลการปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นในภาพรวมทั้งหมดของผู้ชาย และผู้หญิงที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการกระทำงานครั้งนั้นขึ้นมาได้ในประการสุดท้าย

6.4.7.2 วิธีปฏิบัติ และ/ หรือความคาดหวังที่เกี่ยวข้องกับประเด็นนี้

       องค์การควรปฏิบัติ ดังนี้ [69][70][74][91][92][93][94]:

        - จัดเตรียมให้คนงานทั้งหมด โดยเฉพาะในทุกช่วงอายุของการมีประสบการณ์ด้านทำงานเกิดขึ้นในลักษณะต่างๆ กันเช่นนั้น สามารถเข้าถึงได้สำหรับการพัฒนาทักษะ การฝึกอบรมและการฝึกงาน และเพื่อเป็นการเปิดโอกาสในการสร้างความก้าวหน้าทางวิชาชีพให้เกิดขึ้นกับคนงานทั้งหลาย โดยอาศัยยึดถืออยู่บนพื้นฐานในลักษณะที่เท่าเทียมกัน และการไม่ก่อให้เกิดผลของการกีดกัน แบ่งแยกหรือแสดงความแตกต่างออกมาให้เห็นผลได้อย่างชัดเจนเป็นประการสุดท้าย

        - ทังนี้เพื่อให้มั่นใจได้ว่า เมื่อคนงานต้องได้รับความช่วยเหลือในส่วนที่จำเป็น เพื่อนำพาไปสู่ช่วงสำหรับการว่าจ้างงานในขั้นตอนต่อไปนั้น จะผ่านระบบของการพัฒนาหรือการยอมรับในเรื่องของการเพิ่มพูนสำหรับทักษะเป็นไปได้อย่างผลที่ดีขึ้นมาโดยตรง

          - มีความเคารพนับถือต่อความรับผิดชอบด้านครอบครัวของคนงาน โดยการสนับสนุน หรือกำหนดให้มีจำนวนชั่วโมงการทำงานที่สมเหตุสมผล และผ่านการกำหนดออกมาเป็นนโยบาย และสิ่งอำนวยความสะดวกประเภทต่างๆ ขึ้นมารองรับอย่างเป็นรูปธรรมเท่าที่จะสามารถปฏิบัติงานได้ เช่น กำหนดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการเลี้ยงเด็ก หรือในกรณีที่พ่อแม่หยุดพักลางาน ซึ่งจะช่วยเหลือทำให้คนงานทั้งหลาย สามารถบรรลุถึงความสมดุลของชีวิตการทำงานในลักษณะที่เหมาะสมขึ้นมาได้เป็นอย่างดี

        - ต้องไม่แสดงผลของการกีดกัน แบ่งแยก หรือส่อความแตกต่างออกมาให้เห็น โดยปรากฏยึดถืออยู่บนพื้นฐานของลักษณะเชื้อชาติ สีผิว เพศ อายุ สัญชาติหรือแหล่งกำเนิดประจำชาติ ชาติพันธุ์หรือแหล่งกำเนิดทางสังคม วรรณะ สถานภาพของการสมรส นิเทศทางเพศ ความพิกลพิการทางร่างกาย สถานะทางสุขภาพ เช่น สภาพของการเกิดโรค HIV/AIDS สัมพันธภาพทางการเมือง หรือสถานภาพอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหรือการจ้างงาน ซึ่งรายละเอียดเช่นนี้ยังครอบคลุมไปถึงวิธีการปฏิบัติ เพื่อการสรรหาและการคัดเลือกบุคคลเข้ามาสู่องค์การ การเข้าถึงวิธีการฝึกอบรม การสนับสนุน และการสิ้นสภาพสำหรับการจ้างงานอีกด้วย

        - มีวิธีการปฏิบัติในเชิงบวกสำหรับการดำเนินงาน เพื่อช่วยปกป้องคุ้มครอง หรือส่งเสริมต่อการพัฒนาที่ก้าวขึ้นไปสำหรับกลุ่มบุคคลที่อ่อนแอ หรือต้องการได้รับความสนใจเป็นพิเศษ เช่น คนงานพื้นเมืองหรือระดับท้องถิ่น หรือเป็นผู้อพยพ และเช่นเดียวกับคนงานที่มีสภาพพิกลพิการทางร่างกาย เป็นต้น

        - ทำการพิจารณาในเรื่องการจัดตั้งวิธีการดำเนินงาน หรือการเข้ามามีส่วนร่วมเมื่ออยู่ภายใต้โครงการต่างๆ ที่แสดงความเหมาะสม ซึ่งสามารถระบุ/ กำหนดรายละเอียดบางประเด็นที่สนใจออกมาได้อย่างชัดเจน เช่น การไม่ว่าจ้างงานสำหรับคนงานที่มีลักษณะเป็นเยาวชน หรือยังมีสภาพที่ไม่เหมาะสมของการว่าจ้างงานสำหรับประเภทสตรี การกำหนดตัวแทนที่เป็นสตรีอยู่ในตำแหน่งระดับผู้บริหารอาวุโสขององค์การเป็นจำนวนสัดส่วนที่ต่ำกว่าปรกติ และยังครอบคลุมไปถึงการจัดตั้งหรือดำเนินการโครงการในลักษณะที่เป็นความร่วมมือของการจัดการด้านแรงงานขึ้นมา เพื่อสนับสนุนความมีสุขภาพ และความกินดีอยู่ดีของผู้ปฏิบัติงานเป็นส่วนสำคัญ

XXXXXXXX